Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%...
Hỏi: Cho em hỏi một số vấn đề liên quan đế thời gian làm việc. Hiện tại em mới chuyển đến làm việc tại một công ty mới, chưa ký hợp đồng. Nhưng trong quá trình thương thảo trước khi làm việc thì nhà tuyển dụng nói sẽ tính tiền làm thêm giờ nếu được yêu cầu. Tuy vậy, tháng đầu tiên em nhận lương thì không được tính tiền làm thêm giờ (thời gian làm thêm giờ là công ty bắt buộc mỗi ngày phải làm ít nhất một giờ), khi hỏi ý kiến từ nhân sự thì họ bảo lương theo thỏa thuận mà vượt quá 5 triệu đồng thì sẽ không được tính tiền làm thêm giờ. Vậy cho em hỏi trường hợp này có đúng không? Vì theo em được biết thì quy định là nếu làm thêm giờ ngày thường phải tính = lương x ít nhất là 150%. (Nguyễn Xuân Linh - Phú Thọ)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Và cũng không có quy định nào của pháp luật về việc lương chính đến bao nhiêu thì không được hưởng tiền lương làm thêm giờ nên việc công ty không trả tiền lương làm thêm giờ cho chị là trái quy định của pháp luật. Do đó, chị có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ giải thích và giải quyết việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Nếu công ty không trả lời thì chị có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận