-->

Hỏi về việc không trả lương ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động?

Tư vấn về việc người sử dụng lao động không trả lương những ngày người lao động nghỉ lế, tết.

Hỏi: Cho em hỏi là hiện tại công ty em đang làm những ngày nghỉ lễ tết thì công ty chỉ cho nghỉ và không có hưởng lương. Em thắc mắc và hỏi mấy anh chị trong công ty thì người ta nói trước giờ vẫn thế. Cho em hỏi quy định pháp luật thế nào và làm sao để có được tiền lương ngày lễ tết đó? (Đình Dương - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 115 Bộ luật lao động quy định về Nghỉ lễ, tết, như sau:“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.

Căn cứ theo quy định trên, thì người lao động nghỉ việc vào những ngày lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Nếu công ty bạn cho người lao động làm thêm giờvào các ngày nghỉ lễ, tết thì tiền lương sẽ được tính như sau: “c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”. (Điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động)

Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty để yêu cầu trả lương theo đúng quy định của pháp luật. Nếu ban giám đốc vẫn cố tình không giải quyết bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc gửi đơn khiều nại đến phòng lao động thương binh xã hội để được giải quyết.

Có thể thấy phía công ty đã có hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo đó bạn có thể gửi đơn tố cáo đến Thanh tra lao động về hành vi này của công ty.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.