Theo quy định hiện hành, bạn chỉ được hưởng theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mình, không được tính thêm khoản phụ cấp đứng lớp (phụ cấp chỉ tính với trường hợp giáo viên trực tiếp đứng lớp thôi)
Hỏi:T10/2013 tôi vào công tác giảng dạy tại Trung tâm DN&GDTX. Sau 3 tháng thử việc, tôi được kí hợp đồng trường và hưởng 85% mức lương (tương đương 2.288.500 VND). T7/2015, tôi được kí hợp đồng không xác định thời hạn do Chủ tịch quận nơi tôi công tác kí.Khi đó tôi được hưởng 100% mức lương+30% phụ cấp đứng lớp. T11/2015, tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi khi tính tiền bảo hiểm tôi có được hưởng 30% tiền đứng lớp hay không? (Hà Lương - Nam Định)
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực 1/1/2016
"Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội";
Như vậy, theo quy định hiện hành, bạn chỉ được hưởng theo mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mình, không được tính thêm khoản phụ cấp đứng lớp (phụ cấp chỉ tính với trường hợp giáo viên trực tiếp đứng lớp thôi)
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận