Giải đáp pháp lý về Hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hỏi: Em làm việc tại công ty A từ ngày 12 tháng 10 năm 2011 đến nay là 4 năm 7 tháng em đã được ký 4 lần hợp đồng nhưng là hợp đồng ngắn hạn: 4 lần 1 năm và 1 lần 6 tháng . Nhưng lần nào ký cũng trễ hợp đồng không đúng ngày .Vậy cho em xin được hỏi là ký hợp đồng trễ là có phải đã vi pham hợp đồng lao động?Còn thêm trường hợp, công ty em tất cả ai làm 3 năm trở lên đều được nhân sự ký hợp đồng chính thức không thời hạn nhưng bộ phân kho của em làm thì lại chỉ được ký từng năm một. Em phải làm gì để được đảm bảo quyền lợi của mình (Tuấn - Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào điều 22 Bộ Luật Lao động quy định về Loại hợp đồng lao động"1.Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Như vậy, khi đã giao kết 2 hợp đồng xác định thời hạn thì hợp đồngthứ 3 phải là hợp đồng khôngxác định thời hạn. Khi hết hạn hợp đồngthứ 2, hai bên sẽ tiến hành kí kết hợp đồng lao độngmới hoặc tiến hành chấm dứt hợp đồng lao độngtrongthời hạn 30 ngày. Hết 30 ngày này nếu các bên khôngký tiếp cũng khôngchấm dứt hợp đồng mà bạn vẫn tiếp tục thực hiệncông việc theo sự phân công của công ty thì sẽtự động xác lập hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn. Theo đó, quyền và nghĩa vụ của bạn và công ty vẫn đượcc xác định theo hợp đồng khôngxác định thời hạn. Tức là việc ký kết hợp đồngthứ 3,4,5 đều khôngcó giá trị.Việc trưởng phòng trả lời bạn như vậy là hoàn toàn không đúng theo quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với tổ chức Công đoàn cơ sở tại công ty bạn đang làm việc yêu cầu được giúp đỡ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]

2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.