Điều kiện và chế độ thai sản khi mang thai theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu dự kiện sinh vào năm 2017, thì chế độ thai sản được áp dụng theo Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo quy định Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Theo quy định này, bạn tính thời gian trong vòng 12 tháng trước khi sinh mà số thời gian đóng bảo hiểm tính đến thời điểm sinh mà từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Khi bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, bạn sẽ được hưởng mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội";

Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợpsinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con".

Khi bạn hưởng bảo hiểm theo chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh, bạn sẽ được lấy toàn bộ số tiền bảo hiểm này trong một lần.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.