Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật mới

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, nếu bạn mang thai từ tháng 3/2016 và dự sinh tháng 12/2016 thì bạn cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng (từ tháng 12/2015 đến tháng 12/2016) thì mới được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn mới đóng được 5 tháng (từ tháng 12/2015 đến hết tháng 4/2016) thì bạn chỉ có thể được hưởng chế độ thai sản nếu sau khi nghỉ việc bạn tiếp tục chuyển sang làm việc ở cơ quan khác và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thêm ít nhất 1 tháng trong thời hạn 12 tháng nêu trên.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.