Có phải bồi thường không khi công ty không tiếp tục ký hợp đồng?

Hỏi:Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?Chúng tôi làm việc ở khách sạn từ năm 1993 đến cuối tháng 1 vừa rồi thì bị nghỉ việc. Công ty đưa ra một bản "hợp đồng vụ việc" do một nhân viên cùng bộ phận ký đại diện để không thanh toán quyền lợi (trợ cấp thôi việc, Bảo hiểm xã hội...) cho chúng tôi. Trước đó chúng tôi không hề biết có bản hợp đồng này. Công ty giải quyết như vậy có đúng không? (Hòa - Đống Đa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến -Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất: theo thông tin mà bạn cung cấp thì một tháng nữa là bạn hết hạn hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận để tiếp tục ký hợp đồng thì hợp đồng đó của bạn sẽ bị hết hạn. Vì vậy trong trường hợp này thì bạn và công ty sẽ chấm dứt quan hệ lao động thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ như sau:"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này".

Trong trường hợp của bạn chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng vì vậy công ty không phải bồi thường cho bạn.

Khi hợp đồng lao động hết hạnhai bên có trách nhiệm theoĐiều 47 của Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Do vậy công ty sẽ thnah toán cho bạn các quyềnlợi và trả sổ Bảo hiểm xã hộicho bạn như trên.Còn vấn đề thứ hai bạn đề cập là "công ty đưa ra một hợp đồngvụ việc" thì không biết trong hợp đồng vụ việc của bạn cụ thể lànhư thếnào . Tuy nhiên khi nghỉ việc thì công ty phải có nghĩa vụ thanh toán cho bạn và những người lao động khác khi các bạn đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thôi việc. Đồng thời theo quy định mà chúng tôi đã trích dẫn ở trên thì công ty phải hoàn tất thủ tục và trả sổ Bảo hiểm xã hộicho bạn và những người lao động nghỉ việc khác.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.