Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ xác minh của cơ quan có thẩm quyền về hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh…
Hỏi: Tôi đang bị cơ quan nhà nước điều tra, xác minh về hành vi tổ chức đánh bạc trong công ty nhưng ban giám đốc cho rằng hành vi của tôi như vậy làm ảnh hưởng tới hình ảnh công ty nên quyết định xử lý kỷ luật đối với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, ban giám đốc công ty làm như vậy là đúng hay sai?( Nguyễn Kiêm – Thái Bình).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Khoản 4 điều 123 Bộ luât Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy định về nguyên tắc, xử lý kỷ luật lao động như sau:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”
Khoản 1 điều 126 BLLĐ 2012 quy đinh:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;”
Như vậy, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng đã được sự đồng ý của người sử dụng lao động; người đang bị tạm giam, tạm giữ; người lao động đang chờ xác minh của cơ quan có thẩm quyền về hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh…
Trong trường hợp của anh, anh đang bị cơ quan điều tra làm rõ về việc tổ chức đánh bạc tại nơi làm việc nên công ty anh không được xử lý kỷ luật đối với anh trong thời gian này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm
Bình luận