Có được trả lại tiền bảo hiểm xã hội một lần để tiếp tục tính bảo hiểm không?

Những người đã nghỉ theo chế độ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, đã được giải quyết đúng chính sách chế độ thì không được trả lại số tiền trợ cấp đã nhận để chuyển sang hưởng chế độ hưu trí...

Hỏi: Tôi làm cho một công ty đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm 9 tháng rồi vì điều kiện sức khỏe yếu nên tôi xin nghĩ , và tôi đã thanh toán nhận chế độ một lần cách đây đã được 2 năm. Nay tôi muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện. Tôi phải làm như thế nào để bên BHXH tính liên tục cho tôi được? Tôi muốn trả lại số tiền mà tôi đã nhận để tôi xin lại sổ bảo hiểm cũ có được không? (Phạm Huấn - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hiện nay, Luật bảo hiểm xã hội chưa có quy định về vấn đề trả lại trợ cấp một lần để tiếp tục cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Về vấn đề này, trước đây đã được trả lời tại công văn số 3168/LĐTBXH-CSLĐXH về việc người lao động đã thôi việc hưởng trợ cấp một lần.Theo đó, tại công văn nêu rõ:

“1. Những người đã nghỉ theo chế độ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, đã được giải quyết đúng chính sách chế độ thì không được trả lại số tiền trợ cấp đã nhận để chuyển sang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động; đơn vị nào giải quyết sai chế độ, chính sách thì đơn vị ấy phải chịu trách nhiệm giải quyết đúng chính sách, chế độ của nhà nước đối với người lao động.”

Như vậy, trong trường hợp bạn muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian tính bảo hiểm xã hội của bạn sẽ bắt đầu từ khi bạn bắt đầu đóng bảo hiểm tự nguyện, còn thời gian bạn đóng bảo hiểm đã nhận trợ cấp một lần thì sẽ không được tính vào.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.