Thời hiệu người lao động yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi bị người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi sa thải trái pháp luật của công ty.
Hỏi: Tháng 12/2013, chồng tôi ký hợp đồng làm việc chính thức tại một công ty tư nhân (hợp đồng có thời hạn 36 tháng). Ngày 27/07/2016, chồng tôi do bất bình với thái độ làm việc của một nhân viên trong công ty nên đã to tiếng trách mắng nhân viên đó. Ngay lập tức chồng tôi bị giám đốc ra quyết định sa thải và đuổi chồng tôi ra khỏi công ty (mặc dù hợp đồng lao động của chồng tôi tới tháng 12/2016 mới hết hạn). Công ty đã sa thải chồng tôi trái pháp luật. Vì vậy, chúng tôi muốn kiện công ty ra tòaa. Đề nghị Luật sư tư vấn, đến tháng 08/2016 chồng tôi có thể khởi kiện công ty ra tòa không?
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. 2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”.
Như vậy, vào tháng 8/2016, chồng chị hoàn toàn có quyền khởi kiện công ty ra Tòa để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận