-->

Chưa đủ 18 tuổi, muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, phải làm sao?

Muốn giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật và được sự đồng ý của người đó.

Hỏi: Công ty em muốn ký hợp đồng lao động đối với đối tượng lao động người nước ngoài (Quốc tịch Hàn Quốc), sinh năm 1999 trong lĩnh vực giải trí, truyền hình. Vì chưa đủ 18 tuổi nên không biết để ký được hợp đồng lao động với đối tượng này có được không? Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty em có thể ký hợp đồng không? Nếu có thì phải làm sao? (Lê Cúc - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Đối tượng áp dụng của luật nàynhư sau:

"1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động".

Như vậy Bộ luật lao động năm 2012 vẫn áp dụng cho cá nhân người lao động là người nước ngoài (quốc tịch Hàn Quốc) làm việc tại Việt Nam và công ty nước ngoài có vốn đầu tư tại Việt Nam.

Người lao độnglà người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động (theo khoản 1 điều 3 Bộ luật lao động). Do vậy, vẫn có quyền ký hợp đồng lao động với người nước ngoài trong độ tuổi từ 15 đến 18 tuổi.

Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015 NĐ-CP quy định về Người giao kết hợp đồng lao động:

"2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyềncho người khác giao kết hợp đồng lao động".

Vậy nếu muốn giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật và được sự đồng ý của người đó. Người đại diện theo pháp luật có thể là bố, mẹ hoặc người đỡ đầu của người lao động đó.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.