Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 6 tháng, có hiệu lực từ 10/6/2015 - 31/12/2015, nhưng do thời gian tôi đóng hợp đồng lao động chưa đủ 6 tháng (vì đến giữa tháng 10 là tôi sinh em bé).Như vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng không có lương. Nhưng xin cho tôi hỏi rằng, tôi nghỉ 6 tháng bắt đầu từ giữa tháng 10/2015 và đến tháng 3/2016 là hết thời gian 6 tháng nghỉ sinh mà trong khi đó hợp đồng của tôi đến tháng 12/2015 là hết hạn hợp đồng. Đề nghị luật sư tư vấn đối với trường hợp của tôi thì sẽ giải quyết như thế nào, sau khi nghỉ đẻ 6 tháng thì tôi có còn được đi làm lại nữa không? (Hoàng Mai - Thái Nguyên)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
-Thứ nhất, về chế độ thai sản:
Căn cứ theo điều 28 luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, theo thông tin mà chị cung cấp thì chị đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước ngày sinh con nên chị không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
-Thứ hai, khi chị nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động chấm dứt.
Theo quy định tại khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn .Như vậy, khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu người sử dụng lao động không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt theo pháp luật cho dù đó là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Riêng quy định Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và quy định tại Điều 158 Bộ Luật lao động về bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Do vậy, nếu trong trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng mà bạn và bên công ty không thể thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng lao động thì đương nhiên quan hệ lao động giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt. Chị sẽ không được đi làm sau khi nghỉ sinh 6 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận