Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày...
Hỏi: Em làm kế toán cho 1 công ty do cần điều trị bệnh cho con nên em có xin nghỉ không lương 1 số ngày nhưng không được kế toán trưởng duyệt vì thế em đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 7/7/2016 với thời hạn báo trước là 45 ngày tức ngày 22/8/2016. Lúc đầu khi nộp đơn em đã thống nhất với kế toán trưởng là sẽ hoàn tất công việc và số liệu đến ngày 30/6/2016 vì thế sau khi hoàn tất kiểm tra số liệu em đã bàn giao cho bạn tiếp nhận và công việc bàn giao cũng đã hoàn tất nhưng hôm nay kế toán trưởng lại bắt em phải nhập dữ liệu và các công việc phát sinh từ tháng 7 và có những việc phải đến ngày 20/8 thì em mới có thể làm được trong 2 ngày em không thể vừa hoàn tất công việc vừa bàn giao được (do đã bàn giao xong công việc nên em xin nghỉ không lương đến 22/8 để đi điều trị bệnh cho con nhưng không được kế toán trưởng duyệt). Nếu em nộp đơn ngày 7/7 thì có nghĩa là em sẽ hoàn tất các công việc cũ đến ngày 7/7 hay phải làm các công việc phát sinh đến ngày 22/8? Nếu đã thống nhất công việc bàn giao và em đã làm xong thì em có được nghỉ không lương đến 22/8 không? Nếu trường hợp bây giờ em nghỉ luôn thì em có phạm luật không? Công ty có đượckhông trả sổ bảo hiểm cho em không? (Lê Hường - Ninh Thuận)
Luật Lao động 2012 (LLĐ) có quy định như sau:
- " 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương"(Điều 116).
- " 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này" (khoản 2 Điều 37 ).
- "1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này" (Điều 43).
- "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán" (Điều 47).
Do đây là thỏa thuận giữa hai bên nên công ty có thể từ chối việc nghỉ phép của nhân viên nếu hoạt động của công ty có thể bị ảnh hưởng do sự vắng mặt của người đó. Như vậy, nếu không được sự cho phép từ công ty, người đó không được phép tự ý nghỉ. Vậy, việc bạn có được nghỉ không lương đến ngày 22/8 hay không dựa vào thỏa thuận của hai bên. Nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì bạn phải đảm bảo thời hạn báo trước là 30 ngày nên nếu bạn nộp đơn ngày 7/7 thì bạn phải đợi đến ngày 7/8 để thôi việc. Nếu bạn nghỉ việc ngay thì sẽ vi phạm thời gian báo trước thì theo quy định tại Điều 43, 47 LLĐ. Tóm lại từ những quy định trên, bạn phải bồi thường cho công ty và vẫn được trả sổ bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận