Ngày 09/05/2013, Giám đốc Bệnh viện Dệt may mới ban hành quyết định chấm dứt
hợp đồng làm việc, nhưng trong đó ghi lý do Bệnh viện Dệt may ông Hoàng Mạnh Hùng
“tự ý nghỉ, không đến làm việc từ ngày 21/03/2013”. Bệnh viện từ chối chi trả trợ cấp thôi việc cho ông Hoàng Mạnh Hùng.
Tháng 06/2013, ông Hoàng Mạnh Hùng mới được trả Sổ Bảo hiểm xã hội. Vì việc hồ sơ bị trả muộn, ông Hoàng Mạnh Hùng không đủ điều kiện đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm, ông Hoàng Mạnh Hùng nhiều lần có đơn, thư kiến nghị tới Giám đốc Bệnh viện Dệt may và Tập đoàn dệt may Việt Nam, nhưng không có kết quả.
Ngày 12/03/2014, ông Hoàng Mạnh Hùng buộc phải nộp đơn khởi kiện tới cho Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng (Hà Nội) để đòi quyền lợi.
Ngày 10/07/2014, Tòa án nhân dân quận Hai Bà Trưng có Quyết định thụ lý vụ án số 13/2014/TLST-LĐ. Hồ sơ vụ án thể hiện, trong quá trình công tác, ông Hoàng Mạnh Hùng luôn hoàn thành, thậm chí là hoàn thành tốt nhiệm vụ, chưa từng bị kỷ luật. Thế nhưng, trong suốt quá trình tố tụng, đại diện của Bệnh viện Dệt may nhiều lần đưa ra còn đưa ra những ý kiến chỉ trích, nói sai về đời tư của ông Hoàng Mạnh Hùng. Đại diện của Bệnh viện Dệt may cho lời khai tại Tòa án: "Ông Hoàng Mạnh Hùng là thành phần rượu chè, cờ bạc và hay kiện cáo lãnh đạo... Việc khởi kiện của ông Hoàng Mạnh Hùng là bất hợp lý và tráo trở vì khi ông Hoàng Mạnh Hùng xin phép nghỉ vì lý do sức khỏe". Họ đã biện minh cho làm việc sai trái của mình bằng việc vu cáo ông Hoàng Mạnh Hùng, nhưng chẳng có chứng cứ cụ thể nào. Vì sự bất hợp tác của Bệnh viện Dệt may, quá trình tố tụng kéo dài, tới hơn 03 năm, nhiều lần phải tạm đình chỉ để thu thập chứng cứ.
Ngày 30/03/2016, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội đã mới ra phán quyết cuối cùng. Bản án dân sự phúc thẩm số 05/2016/LĐ-PT quyết định: ông Hoàng Mạnh Hùng chấm dứt hợp đồng làm việc là đúng luật, chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Hoàng Mạnh Hùng, buộc Trung tâm Y tế dệt may - Bệnh viện Dệt may phải có nghĩa vụ thanh toán cho ông Hoàng Mạnh Hùng số tiền trợ cấp thôi việc là 46.037.290 đồng.
Dù Bản án đã có hiệu lực, nhưng Bệnh viện Dệt may không chấp hành. Một lần nữa, ông Hoàng Mạnh Hùng buộc phải có đơn đề nghị Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng (Hà Nội) thi hành án.
Ngày 02/10/2016, Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng ra Quyết định số 01/LĐTD/QĐ-CCTHADS thi hành án theo yêu cầu. Điều đáng nói, trong quá trình thi hành án, ông Hoàng Mạnh Hùng đã cung cấp cho Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng tài khoản ngân hàng của Bệnh viện Dệt may thường xuyên sử dụng để thanh toán lương cho cán bộ, công nhân viên, thế nhưng khi Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng chuẩn bị áp dụng biện pháp phong tỏa tài khoản, thì toàn bộ tiền trong tài khoản đã 'biến mất'.
Đến ngày 28/06/2017, Chấp hành viên Đỗ Thị Thanh Thủy - Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng ký Thông báo số 972/TB-THADS, về việc người thi hành án chưa có điều kiện thi hành, nhận định: “xác minh thực tế thấy người phải thi hành án vẫn chưa có điều kiện thi hành án?” (căn cứ vào việc xác minh tài khoản của Bệnh viện Dệt May không có tiền).
Khoản tiền trợ cấp thôi việc mà ông Hoàng Mạnh Hùng được hưởng theo quyết định của Tòa án cấp có thẩm quyền tuy không lớn, nhưng là công bằng và đúng pháp luật. Thế nhưng, đã hơn 03 năm, kể từ ngày có bản án có hiệu lực, quyền lợi của ông Hoàng Mạnh Hùng vẫn không thể đòi được. Bệnh viện Dệt may là cơ sở y tế có cơ sở vật chất tốt, có uy tín, thế nhưng cơ quan này trây ỳ, trốn tránh thi hành án.
Câu hỏi đầu tiên chúng tôi đặt ra: Công luận sẽ đánh giá ra sao về Y đức của những người lãnh đạo Bệnh viện Dệt may - đặc biệt là Giám đốc Bệnh viện, Thày thuốc Nhân dân
Nguyễn Đình Dũng, khi ngay cả một phán quyết đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án mà họ còn trốn tránh, trây ỳ không chấp hành (?)
Câu hỏi tiếp theo của chúng tôi: Vì sao một cơ sở y tế với hàng trăm cán bộ, công nhân viên đang làm việc lại được Chi cục Thi hành án dân sự quận Hai Bà Trưng xác định là chưa có điều kiện thi hành án (?).
Luật sư Nguyễn Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest: "Phán quyết của Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội hoàn toàn căn cứ và phải được tôn trọng!".
Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc, "người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao độngđã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (áp dụng tại thời điểm ông Hoàng Mạnh Hùng nghỉ việc) quy định: "Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả”. |
Bình luận