Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ...
Hỏi: Tôi xin Luật sư tư vấn giúp tôi hình thức xử lý kỷ luật NLĐ trong trường hợp sau: NLĐ trong Công ty chúng tôi có sử dụng chữ ký giả và dấu của công ty thực hiện (đương sự đã nhận và tường trình là sử dụng dấu scan màu) để thực hiện công việc không được phân công và bị Công ty phát hiện kịp thời, chưa gây hậu quả. Trong nội quy LĐ của công ty chúng tôi không có hình thức kỷ luật cho hành vi này nên chúng tôi băn khoăn trong việc xử lý? (Bùi Thảo - Phú Thọ)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 126 BLLĐ năm 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
Chúng tôi cung cấp cho anh/ chị toàn bộ căn cứ để NLĐ tiến hành thủ tục sa thải NLĐ. Ngoài các hành vi được liệt kê, BLLĐ liệt kê thêm các hành vi khác gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Trường hợp đơn vị muốn xử lý kỷ luật sa thải nhưng không có căn cứ sẽ là bất lợi trong quá trình giải quyết tranh chấp. Đơn vị có thể xử lí áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khác và sẽ xử lý kỷ luật nếu tái phạm (khoản 2 Điều 126 BLLĐ 2012); hoặc không tiếp tục ký HĐLĐ mới nếu hết hạn hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận