Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn
cứ theo điều 28 Luật viên chức năm 2010 quy định về việc thay đổi nội
dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu
thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước
ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa
đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian
tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký
kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện
hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp
đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ
vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ
của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc
đối với viên chức. 3. Việc tạm
hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực
hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì
chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách
theo quy định của pháp luật. 5.
Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp
luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết
định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt".
Như vậy, theo quy định này anh (chị) chỉ phải làm thêm công việc mới nếu
có thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng làm việc. Việc cơ quan tự ý
buộc anh (chị) phải làm thêm công việc mới mà không thông báo trước cho
anh (chị) trước 3 ngày và không có sự đồng ý của bạn là trái quy định của
pháp luật. Nếu anh (chị) không đồng ý với thỏa thuận thực hiện kiêm
thêm công việc nhân viên thiết bị thì anh (chị) vẫn tiếp tục thực hiện
công việc văn thư của mình theo hợp đồng làm việc đã ký kết trước đó
hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc. Nếu anh (chị) chấp nhận thỏa
thuận kiêm thêm công việc thì tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung hợp
đồng làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận