-->

Tư vấn về thẻ BHYT và bảo hiểm thất nghiệp

Khi chấm dứt HĐLĐ người lao động có trách nhiệm nộp lại thẻ BHYT cho người sử dụng lao động để làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Hỏi: TH1: Hiện tôi đã nghỉ việc tại Công ty A, và Công ty A yêu cầu tôi trả lại thẻ BHYT, tôi đã báo mất. Và Công ty A báo với tôi vậy Công ty sẽ thu lại tiền BHYT của tôi? vậy Công ty A làm như vậy có đúng luật không và vì sao?TH2: Từ năm 2008 - 2013: tôi có làm việc tại Công ty B, đến năm 2013 thì công ty cho tôi nghỉ không lương, và công ty còn nợ đọng tiền bảo hiểm của toàn công ty nên hiện tôi chưa chốt được sổ BH của tôi. Từ năm 2013 - 2016: tôi làm việc tại Công ty C, và công này có đóng đầy đủ tiền BH cho tôi đến Tháng 4/2016 thì tôi nghỉ. Hiện tôi đã nghỉ tại công ty C, nhưng chưa chốt được sổ BH vì do từ Công ty B tôi chưa chốt được, nên chưa chốt đc sổ tại công ty C. Vậy tôi mang sổ BH lên thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp hay không và vì sao? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. (Tuyên Nhi - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp 1 : Hiện bạn đã nghỉ việc tại Công ty A và công ty A yêu cầu bạn trả lại thẻ bảo hiểm y tế . Quyết định số 959/BHXH quy định như sau:

Điều 38. Quản lý đối tượng

"1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN ...1.4. Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển, phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng của người lao động (trừ trường hợp chết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hằng tháng)...".

Như vậy, khi chấm dứt HĐLĐ người lao động có trách nhiệm nộp lại thẻ BHYT cho người sử dụng lao động để làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội. Do vậy, việc công ty yêu cầu thu hồi lại thẻ BHYT của bạn là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

Trường hợp 2: về việc bạn muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp khi sổ bảo hiểm chưa chốt.

Thứ nhất, về việc công ty cũ nợ tiền bảo hiểm nên chưa chốt sổ cho bạn.

Quy định tại Điểm b, Khoản 2 công văn số 2266/BHXH-BT ngày 20/6/2013 của BHXH Việt Nam: “Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu Giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH thì Giám đốc BHXH tỉnh xem xét phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.

Do vậy, công ty B cần có cam kết đóng đủ BHXH với Cơ quan bảo hiểm xã hội để tiến hành chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn. Bạn không nói rõ là mình có đang tồn tại nhiều sổ bảo hiểm xã hội hay không. Nếu trường hợp bạn có nhiều sổ bảo hiểm đóng ở nhiều công ty thì bạn cần yêu cầu phía công ty chốt sổ và trả sổ cho bạn. Nếu công ty không thực hiện thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động - Thương binh xã hội (thuộc cấp huyện) để Thanh tra lao động giải quyết kịp thời. Sau khi đã chốt được các sổ bảo hiểm bạn cần làm thủ tục để gộp sổ bảo hiểm. Sau khi đã gộp được sổ bảo hiểm thì bạn mới có thể tiến hành thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được.

Bạn lưu ý, các thủ tục trên bạn cần phải hoàn tất trước khi hết thời hạn 3 tháng kể từ khi bạn nghỉ việc tại công ty C. Vì đây là thời hạn để bạn đăng ký thất nghiệp, nếu quá thời hạn 3 tháng này bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.