Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi...
Hỏi: Cách đây một tháng cháu có đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại một trung tâm xuất khẩu lao động và đã thi đỗ đơn hàng nông nghiệp, ký hợp đồng ngoại nộp tiền đặt cọc là 63 triệu đồng, tiền học là 900 usd, tiền đồng phục sách vở 10 triệu, tiền phí hồ sơơ 1000 usd và tiền cám ở 1,5 triệu đồng. Tổng cộng là khoảng 121 triệu đồng. Hiện tại cháu đang học tiếng được 2 tuần. Nay cháu muốn chuyển sang đi du học nên cháu muốn xin rút lại không đi xuất khẩu nữa.Vậy cháu muốn hỏi nếu cháu muốn rút hồ sơ và tiền về thì cần những thủ tục gì và như thế cháu có mất nhiều phí không? (Nguyễn Văn Thanh - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo điểm c khoản 1 mục V Thông tư số 21/2007 /TT-BLĐTBXH quy định về tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài như sau:
c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).
Như vậy, căn cứ theo quy định này thì bạn sẽ phải trả phí đi học, tiền hồ sơ, tiền đồng phục, sách vở, tiền ở và được rút lại 63 triệu đồng đặt cọc đồng thời yêu cầu trung tâm trả lại những giấy tờ, hồ sơ đã nộp.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận