Tư vấn pháp luật về thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Không lập sổ quản lý lao động...

Hỏi: Em là nhân viên hành chính nhân sự. Công ty em thành lập tháng 10 năm 2014. Đến 12/2015 có một nhân viên hành chính nhân làm thủ tục đăng ký lao động tại Phòng Lao động Thương binh xã hội quận, nhưng sau đó không làm tiếp thủ tục tại Liên đoàn lao động vàBảo hiểm xã hội do Giám đốc bảo để ổn định nhân sự rồi mới đăng ký. Sau đó nhân viên đó nghỉ và hồ sơ đăng ký bảo hiểm vẫn chưa có ai làm. Cho đến bây giờ tháng 11/2016 em vào làm nhân sự. Em không thấy giấy tờ gì về đăng ký lao động lưu tại văn phòng nên em có lên Phòng lao động TBXH hỏi công ty em đã làm thủ tục đăng ký lao động chưa thì Phòng lao động nói chưa. Nên em tiến hành đăng ký từ đầu. Như vậy năm 2015 công ty em đã có đăng ký lao động. Giờ em đang suy nghĩ nên cầm tờ khai đăng ký lao động đến phòng Lao động hỏi lại hay vẫn tiếp tục làm tiếp hồ sơ như em đã đăng ký lao động lần đầu hay có cách nào để giải quyết trường hợp này cho tốt nhất. (Nguyễn Linh - Thái Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ pháp lý:

Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Nội dung:

Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

"Điều 25. Vi phạm những quy định khác:1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;c) Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục, hồ sơ tuyển dụng lao động theo quy định".

Như vậy, nếu như công ty không đăng ký lao động trong thời hạn luật quy định thì có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp có chứng từ chứng minh công ty đã đăng ký lao động từ năm 2013 thì bạn nên cầm tờ khai đăng ký lao động đến phòng Lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của công ty.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.