Tư vấn pháp luật: Thủ tục yêu cầu thay đổi quyền trực tiếp nuôi con

Hỏi: Tôi và cô ấy lấy nhau năm 2010, làm cùng một công ty, tôi làm kỹ thuật, còn cô ấy là công nhân. Chúng tôi có với nhau một cậu con trai sinh ngày 1/1/2011. Do mâu thuẫn vợ chồng, tháng 7 năm 2014 cô ấy đơn phương gửi đơn ra tòa ly hôn. Tháng 9/2014 Tòa án chấp nhận ly hôn và cô ấy được quyền nuôi con. Chúng tôi ở nhà tập thể công ty, tôi đã nhượng lại phòng cho cô ấy ở và nuôi con. Nhưng sau đó 30/11 cô ấy đã bỏ công ty và bế con đi đâu tôi không biết. Cô ấy thing thoảng gọi cho tôi chỉ để hỏi tiền, còn con thì cô ấy không cho tôi nói chuyện, không cho tôi biết con ở đâu, thế nào...Giờ con đã hơn 3 tuổi, tôi muốn đòi lại quyền nuôi cháu, vì điều kiện kinh tế và gia đình cô ấy rất phức tạp. Giờ tôi phải làm những gì để đòi lại quyền nuôi con? (Phạm Hưng - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Chào anh, Như anh trình bày ở trên thì cô ấy đang xâm phạm đến quyền được thăm nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con của anh. Việc anh thăm nom, chăm sóc, nuôi dưỡng của anh đối với conhoàn toàn quyền lợi chính đáng, được Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định tại điều 83 như sau:

"Điều 83. Nghĩa vụ, quyền của cha, mẹ trực tiếp nuôi con đối với người không trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn:1. Cha, mẹ trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu người không trực tiếp nuôi con thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 82 của Luật này; yêu cầu người không trực tiếp nuôi con cùng các thành viên gia đình tôn trọng quyền được nuôi con của mình.2. Cha, mẹ trực tiếp nuôi con cùng các thành viên gia đình không được cản trở người không trực tiếp nuôi con trong việc thăm nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con".

Đầu tiên,anh có thếlàm đơn yêu cầu cơ quan thi hành án giải quyết cho thi hành vấn đề thăm nom, chăm sóc con chung theo án tòa. Cơ quan thi hành án sẽ yêu cầu cô ấy thực hiện đúng nghĩa vụ của mình về việc thăm nom con.

Sau đấy, anhnên thỏa thuận với cô ấy về việc thay đổi quyền yêu cầu nuôi con. Nếu anhvà cô ấy có thể thỏa thuận được với nhau thì anhcó thể yêu cầu tòa án thay đổi quyền trực tiếp nuôi con. Trong trường hợp không thỏa thuận được với cô ấy anhvẫn có thể yêu cầu tòa án thay đổi quyền trực tiếp nuôi con theo quy định tạiĐiều 84 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về vấn đềThay đổi người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn:"1. Trong trường hợp có yêu cầu của cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức được quy định tại khoản 5 Điều này, Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con.2. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con được giải quyết khi có một trong các căn cứ sau đây:a) Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;b) Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.3. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.4. Trong trường hợp xét thấy cả cha và mẹ đều không đủ điều kiện trực tiếp nuôi con thì Tòa án quyết định giao con cho người giám hộ theo quy định của Bộ luật dân sự.5. Trong trường hợp có căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều này thì trên cơ sở lợi ích của con, cá nhân, cơ quan, tổ chức sau có quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con:a) Người thân thích;b) Cơ quan quản lý nhà nước về gia đình;c) Cơ quan quản lý nhà nước về trẻ em;d) Hội liên hiệp phụ nữ".

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.