Tư vấn pháp luật: Sa thải lao động nữ mang thai

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Như vậy nhà trường không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật sa thải chị vì lý do mang thai, nhưng vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do hợp đồng hết hạn.

Về chế độ thai sản, điều kiện hưởng chế độ thai sản chỉ yêu cầu về số tháng đóng BHXH bắt buộc trước khi sinh, không yêu cầu chị phải đang có hợp đồng lao động còn hạn khi sinh (Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị vui lòng tham khảo bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia). Nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã nghỉ việc ở trường trước thời điểm nghỉ sinh thì có thể tự đi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH nơi cư trú, hồ sơ để hưởng khí đó cần có quyết định thôi việc. Chị có thể tham khảo Mục 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về chế độ thai sản để biết thêm về quyền lợi của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.