Mức tiền lương tăng thêm:1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ...
Hỏi: Hiện nay, tôi đang là bí thư Đoàn xã, tôi bắt đầu vào làm từ ngày 15/5, vậy theo quy định của nhà nước thì tôi có được hưởng lương của cả tháng 5 hay chỉ được hưởng lương của nửa tháng 5? Theo nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức,viên chức v người hưởng lương từ 2.34 trở xuống thì tôi có được hưởng tăng thêm mức 8% đối với các đối tượng thuộc điều 2 hay không? (Vũ Hường - Ninh Bình)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về tiền lương làm việc: Theo nguyên tắc, bạn làm được bao nhiêu ngày thì sẽ được hưởng bấy nhiêu tiền lương và sẽ không có chuyện chỉ việc nửa tháng mà được hưởng lương cả tháng.
Về việc hưởng lương tăng thêm:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về mức tiền lương tăng thêm như sau:
“Điều 3. Mức tiền lương tăng thêm:1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x 1.150.000 đồng/tháng x 8%;2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.”
Như vậy, theo quy định tại Điều luật này, điều kiện để được hưởng tiền lương tăng thêm là đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống theo mức lương hiện hưởng. Trong đó tiền lương hiện hưởng được xác định bằng hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
Đối với trường hợp của bạn, bạn đang hưởng lương hệ số 2.34 + trợ cấp chức vụ 0,15 = 2.49 > 2.34. Do đó trong trường hợp này bạn sẽ không thuộc đối tượng hưởng lương tăng thêm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận