Tư vấn pháp luật: ghi tiền lương trong hợp đồng lao động

Hỏi: Trước đây, công ty có xây dựng định mức để áp dụng tính lương khoán cho người hưởng lương theo sản phẩm.Tuy nhiên, tại thông tư số 47/2015 của Bộ lao động thương binh và xã hội có ghi: "... Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán"... Xin Luật sư có thể giải thích giúp để đơn vị thực hiện điều khoản trên của Thông tư 47/2015 được không? (Đúc Hùng - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thu hành một số nội dung của bộ luật lao động.

Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thu hành một số nội dung của bộ luật lao động.

2. Nội dung tư vấn

Quy định tại khoản 1, điều 4, Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

" Điều 4. Tiền lương và các chế độ phúc lợi khác ghi trong hợp đồng:Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm:1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán......"

Như vậy, quy định này ghi nhận rằng khoán một ngày làm được bao nhiêu sản phẩm thì tính dựa trên thời gian khoán đó. Ví dụ căn cứ theo công thức tại khoản 2, điều 7, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

" Điều 7: Tiền lương làm việc vào ban đêm:2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:Tiền lương làm việc vào ban đêm=Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường+Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 30%xSố sản phẩm làm vào ban đêm

Như vậy, theo công thức trên thì có thể hiểu rằng: 1 ngày người sử dụng lao động khoán 1 ngày cho người lao động bao nhiêu sản phẩm và dựa trên đơn giá của sản phẩm để tính ra mức lương.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.