Tư vấn luật về hợp đồng dài hạn đối với viên chức

Hỏi: Em đang làm hợp đồng tại một cơ quan thuộc đơn vị hành chính sự nghiệp (hợp đồng dài hạn), khi em kí hợp đồng em thuộc trình độ cao đẳng. Vừa rồi em có đi học nâng cao (học liên thông Đại học) và có bằng đại học. Em muốn hỏi là khi em có bằng Đại học rồi em mang bằng đến nộp trực tiếp tại phòng nội vụ, em có được xét từ bằng cao đẳng lên bằng đại học không vì hợp đồng của em là hợp đồng dài hạn, hay là em phải thi tuyển? (Lê Lan - Lạng Sơn)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Vì bạn không trình bày rõ nên chúng tôi không biết bạn kí hợp đồng là loại hợp đồng gì.Theo dạng viên chức được tuyển dụng hay là người lao động làm việc theo giao kết hợp đồng lao động thông thường theo Bộ luật lao động?

+ Trường hợp 1:

Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn sẽ không được xem xét là từ bậc chuyên môn cao đẳng lên đại học theo bậc lương, thang lương áp dụng cho viên chức nhà nước, vì việc giao kết hợp đồng này là theo thỏa thuận về pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động không giống như trường hợp viên chức.

Căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội".

Thì HĐLĐ giữa bạn với cơ quan được điều chỉnh theo Bộ luật lao động nên vấn đề xét thăng hạng phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và người quản lý cơ quan đó. Bạn có thểxem xét lại hợp đồng lao động hoặc hỏi rõ lại người quản lý về vấn đề thỏa thuận thăng hạng chức danhh của bạn.

+ Trường hợp 2:

Trường hợp bạn muốn làm việc theo hình thức viên chức thì bạn phải thi tuyển và được xem xét bậc lương để trả lương theo bằng đại học khi được tuyển dụng.

Căn cứ vào Điều 3 Thông tư 12/2012/TT-BNVngày 18 tháng 12 năm 2012quy định:

"Điều 3. Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

1. Bộ quản lý viên chức chuyên ngành quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.
2. Việc tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải thực hiện theo các quy định của Quy chế tổ chức thi và xét thăng hạng; Nội quy thi tuyển, thi và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
3. Căn cứ vào đặc điểm của hoạt động nghề nghiệp và điều kiện cụ thể của đơn vị, ngành, lĩnh vực hoạt động sự nghiệp, các cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quyết định hình thức thi hoặc hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức theo thẩm quyền quy định tại Điều 30 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP".

Thì lúc này bạn phải thi tuyển để xét thăng hạngchứ bạn không thể xét luôn được.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.