Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hỏi: Đối với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 02/01/2015, thì hàng năm có phải ký lại hợp đồng lao động mới không? Trường hợp này khi tăng lương tối thiểu theo nghị định thì ký phụ lục hợp đồng hay ký lại hợp đồng lao động theo mức lương mới? (Phùng Hoàn - Thái Bình)
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động: "Điều 22. Loại hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a)
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng".
Như vậy, khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp này chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, khi hết thời hạn theo hợp đồng mới cần ký kết hợp đồng lao động mới.
Đối với vấn đề tăng lương tối thiểu là do nhà nước quy định, theo đó các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp…sẽ áp dụng theo đó để tăng lương cho người lao động, nên không cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận