Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù?

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Việc phòng nhân sự tính lương tháng và cộng thêm 1 ngày lương cho ngày nghỉ bù là 100% là đúng căn cứ pháp luật. Vì: Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau: “…3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”. Như vậy, ngày Quốc Khánh 2/9 trùng với ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) thì người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ 2. Trường hợp của anh (chị), anh (chị) nghỉ ngày mùng 2/9 và đi làm bình thường vào ngày mùng 3 ( là ngày được nghỉ bù) thì tiền lương sẽ được tính như sau: Theo quy định tại khoản 5 điều 25 Nghị định 05/2012/ NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau: “… 5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo quy định này, anh (chị) làm việc vào ngày thứ 2 ( ngày nghỉ bù ngày lễ) thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau: “1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: ….b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%”.

Theo quy định này, thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất là 200% tiền lương theo công việc đang làm. Với thông tin anh (chị) cũng cấp, anh (chị) làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ mùng 2/9 và phòng nhân sự tính lương tháng + thêm 100 % cho ngày thứ 2 đó. Tức là anh (chị) đã được tính ngày thứ 2 là 100% trong lương tháng + 100% 1 ngày = 200%. Như vậy, phòng nhân sự đã trả lương bằng mức tối thiểu( 200%) mà pháp luật lao động quy định. Việc tính lương của phòng nhân sự cho anh (chị) là đúng căn cứ pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.