Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp như sau:Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng;Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng;Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng;Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng
Hỏi: Từ năm 2017, những vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016. Vậy thì cụ thể thay đổi ra sao? Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động như thế nào? (Thanh Thảo – Nam Định)
1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2017
Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp như sau:Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng;Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng;Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng;Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng
(Chi tiết địa bàn nào thuộc vùng I, II, III và IV xem tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP)
2. Từ ngày 01/7/2017, mức lương cơ sở là 1.3 triệu đồng/tháng
Mức lương cơ sở sẽ đựơc điều chỉnh tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2017 theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017.
Đây là cơ sở để áp dụng mức lương hưu, trợ cấp BHXH, ưu đãi với người có công cách mạng.
Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
3. Lưu ý phân biệt giữa mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
Nhiều bạn thường nhầm lẫn với 2 mức lương vừa nêu trên, do vậy, mình cũng xin chú giải lại một lần nữa.
Mức lương tối thiểu vùng
Mức lương cơ sở
Áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp
Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp
4. Tiền lương đối với sinh viên mới ra trường 2017
Sinh viên mới ra trường thông thường có 2 hướng đi, một là làm việc cho doanh nghiệp, hai là làm việc cho cơ quan nhà nước, do vậy, mức lương chính thức đối với sinh viên mới ra trường như sau:
Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp:Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng;Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng;Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng;Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng
Đối với trường hợp làm việc cho cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp:
- Từ ngày 01/01/2017 – 30/06/2017: 2.831.400 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.541.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.
- Từ ngày 01/7/2017 trở đi: 3.042.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.730.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.
5. Mức lương thử việc 2017 đối với người lao động làm việc cho doanh nghiệp
Lao động chưa qua đào tạo
Lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp
Vùng I:3.187.500 đồng/tháng;3.410.625 đồng/tháng
Vùng II:2.822.000 đồng/tháng;3.019.540 đồng/tháng
Vùng III:2.465.000 đồng/tháng;2.637.550 đồng/tháng
Vùng IV:2.193.000 đồng/tháng;2.346.510 đồng/tháng
6. Các doanh nghiệp phải nhanh chóng xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết 2017
Kế họach lương, thưởng Tết năm 2017 tại doanh nghiệp phải nhanh chóng thông báo tới người lao động trước 30/12/2016 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL.
Trong đó, 4 nhóm doanh nghiệp sau bắt buộc phải xây dựng kế họach lương, thưởng Tết 2017:
- Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Doanh nghiệp có vốn cổ phần, phần vốn góp của Nhà nước.
- Doanh nghiệp tư nhân.
- Doanh nghiệp FDI.
7. Có thể sẽ ban hành Luật tiền lương tối thiểu
Quy định cứng trong Bộ luật lao động 2012 hiện nay tỏ ra không phù hợp, do vậy, sẽ phải ban hành Luật tiền lương tối thiểu để áp dụng và thực hiện theo cơ chế thị trường.
Từ đó, trong thời gian tới, dự kiến sẽ ban hành mức lương tối thiểu theo tháng, ngày, giờ.
8. Sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017
Tại kỳ họp Quốc hội thứ 4, khóa XIV sẽ diễn ra vào khoảng tháng 10, 11/2017 dự kiến sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận