Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Thứ Tư, 28/09/2016 09:59 GMT+7

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, em là một viên chức làm tại bệnh viện, em được lệnh khám nghĩa vụ quân nếu em trúng tuyển rồi đi 24 tháng về em còn được làm việc tại đây không? Quy định trường hợp của em thế nào? (Đức Cảnh - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật bất động sản Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 28 Luật viên chức quy định việc hoãn thực hiện hợp đồng sẽ được áp dụng theo Bộ luật lao động.

Theo đó, Điều 32 Bộ luật lao động quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm: "1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".

Về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.Căn cứ theo các quy định trên thì trường hợp anh (chị) thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng, sau khi thực hiện xong nghĩa vụ quân sự, trong thời hạn 15 ngàyanh (chị)phải có mặt tại nơi làm việc.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.