Người tập sự có được hưởng lương và phụ cấp không?

Thứ Ba, 18/10/2016 08:07 GMT+7

Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong các trường hợp pháp luật quy định...

Hỏi: Em trúng tuyển làm viên chức tại một cơ quan nhà nước. Tuy nhiên địa bàn em sẽ làm việc và tập sự là ở vùng núi có điều kiện kinh tế khó khăn. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong thời gian tập sự, em có được hưởng lương không và mức lương là bao nhiêu? (Đỗ Thu Trang - Bắc Ninh)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 2 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12 tháng 04 năm 2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định như sau: "2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm; c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ".

Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong thời gian tập sự, người tập sự vẫn được hưởng lương và phụ cấp. Do đó, trường hợp anh (chị) trúng tuyển viên chức và tập sự ở miền nùi thì anh (chị) sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề ngiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.