Người lao động được hưởng gì sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Hỏi: Tôi năm nay 44 tuổi, tham gia đóng bảo hiểm được 22 năm. Vì lí do sức khỏe, tôi không tiếp tục công tác được nữa. Nay tôi muốn thanh lí hợp đồng. Tôi xin hỏi tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì? (Vi Thanh Hoa - Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest -

trả lời:

Liên quan đến vấn đề anh/chị hỏi, tôi xin trích dẫn Điều 48 Luật lao động 2012 như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Do anh/chị chưa cung cấp rõ anh/chị công tác ở công ty hiện tại được bao nhiêu năm nên chúng tôi không thể tính cụ thể mức hưởng trợ cấp cho chị theo như quy định trên được. Anh/chị có thể tham khảo quy định trên để áp dụng vào trường hợp của mình. Tuy nhiên, mức hưởng trợ cấp thôi việc của anh/chị công ty chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đến hết năm 2008. Theo quy định pháp luật thì công ty từ ngày 1.1.2009 công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì không phải chi trả trợ cấp thôi việc.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.