Người lao động bị chuyển đi làm công việc khác do nhu cầu kinh doanh thì họ được trả lương theo công việc mới, nếu mức lương mới thấp hơn mức lương cũ thì phải giữ nguyên mức lương cũ trong vòng 30 ngày và tiền lương theo công việc mới ít nhất bằng 85% công việc cũ.
Hỏi: Do nhu cầu sản xuất mới của công ty, tôi phải chuyển một số nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công việc mới này có mức lương thấp hơn so với việc làm cũ của họ. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi phải trả lương cho nhân viên ở mức lương như thế nào? (Phan Anh – Đà Nẵng)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
…..
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Căn cứ theo quy định trên thì khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ.
Như vậy, trong trường hợp của anh (chị) do nhu cầu kinh doanh phải chuyển một số nhân viên đi làm công việc khác thì họ được trả lương theo công việc mới, tuy nhiên nếu mức lương mới thấp hơn mức lương cũ thì phải giữ nguyên mức lương cũ trong vòng 30 ngày và tiền lương theo công việc mới ít nhất bằng 85% công việc cũ. Trên đây là những quy định về tiền lương khi chuyển người lao động làm công việc khác, anh (chị) tham khảo để nắm rõ.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thôngtintrong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận