-->

Luật sư tư vấn về hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai...

Hỏi: Tôi được công ti kí hợp đồng lao động 1 năm vào ngày 25-8 năm 2014 tới nay và đóng BHXH cho tới thời điểm hiên tại và trong thời gian tham gia BHXH tôi mang thai, tới thời điểm hiện tại được 7 tháng, công ti có thông báo việc nghỉ chế độ trước 2 tháng, và thông báo công nhân kí hợp đồng 1 năm mà nghỉ trước thời gian kí hợp đồng mới công ti sẽ cho nghỉ hẳn. Vậy tôi muốn tham khảo ý kiến của công ty luật minh gia xem, nếu như vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không? (Phạm Quyên - An Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng một trong các điều kiện được quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Bạn chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.