-->

Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con;...

Hỏi: Em đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2010 cho đến tháng 7/2014. Sau đó, vì lý do gia đình em phải xin nghỉ việc và cũng dừng đóng bảo hiểm từ thời điểm đó (Hiện giờ em vẫn đang nhận hưởng trợ cấp thất nghiệp).Đến nay, em vừa mang thai được 1 tháng và có nhu cầu tiếp tục đóng bảo hiểm. Vậy cho em hỏi nếu giờ em tiếp tục đóng bảo hiểm thì em có đủ tiêu chuẩn để hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm khi sinh con không? (Thanh Tâm - Lạng Sơn)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Hiện tại bạn đang mang thai 1 tháng có nghĩa là còn khoảng 8 tháng nữa bạn mới sinh con, nếu bây giờ bạn tham gia bảo hiểm thì tính đến thời điểm sinh con bạn tham gia được 8 tháng. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật định. Ngoài ra, để được giảm các chi phí khi đi sinh con tại các cơ sở y tế bạn nên tham gia thêm bảo hiểm y tế vì theo quy định tại điều 22 thì người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả tới 80% chi phí khám, chữa bệnh.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.