Luật sư tư vấn thủ tục chuyển sổ BHXH

Hỏi: Hiện thời tôi đang nghỉ thai sản, trước khi nghỉ thai sản tôi có làm việc và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật, đóng được 1 năm. Tuy nhiên, đến thời điểm nhận bảo hiểm thai sản thì tôi biết công ty đang nợ bảo hiểm xã hội, và tôi biết rằng khi công ty nợ bảo hiểm xã hội thì bảo hiểm thai sản của tôi vì thế không được thanh toán.Tuy nhiên, sau khi nghỉ thai sản xong tôi xin nghỉ việc ở đó và chuyển sang một công ty mới, vậy vấn để tôi muốn hỏi là: Khi tôi chuyển sang công ty mới thì việc nhận bảo hiểm thai sản và thủ tục chuyển sổ như thế nào? (Thu Trang - Thanh Hóa)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản nếu như công ty cũ thực hiện công việc sau:

Điểm b mục 2 Công văn số 2266 /2013/BHXH-BT quy định như sau:

“2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu như công ty cũ của bạn thực hiện công việc trên.

Thứ hai, Khi sang công ty mới làm việc bạn phải thực hiện xong việc chốt sổ BHXH tại công ty cũ và nộp sổ BHXH cho công ty mới. Cơ quan mới sẽ tiếp tục thực hiện việc đóng BHXH cho bạn.Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.

Theo Quyết định 1111/2011/QĐ-BHXH và Quyết định số 1018/QĐ-BHXH thì thành phần hồ sơ chuyển bảo hiểm xã hội gồm:

-Đơn vị sử dụng lao động: Một (01)bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS)

-Người lao động:

+Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

+Sổ BHXH

+Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng( trừ trường hợp chết)

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.