Luật sư tư vấn: hiệu lực của hợp đồng lao động

Hỏi: Trong quá trình xem xét Hồ sơ dự thầu của nhà thầu tôi thấy trong Hợp đồng lao động của nhân sự đề xuất trong hồ sơ dự thầu của nhà thầu có ghi như sau: Điều 1: Thời hạn và công việc (Hợp đồng lao động) có ghi như sau: Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn (01/1/2016- 31/12/2019).Điều 5: Điều khoản thi hành của hợp đồng có ghi rõ hiệu lực kể từ ngày 03/02/2014và ngày ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ngày 03/2/2014.Vậy Luật sư cho tôi hỏi, thời gian hiệu lực của hợp đồng và loại hợp đồng có thời hạn như trêncó phù hợp với quyđịnh của Bộ luật lao động không? (Đỗ Thái - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật hình sự năm 2012 về loại hợp đồng như sau:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động:1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Từ quy định trên cho thấy hợp đồng lao động với nhân sự có thời hạn là từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2019 là hơn 36 tháng cho nên đấy phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Để được coi là hợp đồng xác định thời hạn thì các bên phải sửa thời hạn là từ ngày 1/1/2016 đến ngày 1/1/2019.

Hiệu lực của hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 là:

"Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động:Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác."

Vậy nếu các bên có điều khoản thi hành hợp đồng là hợp đồng có hiệu lực từ ngày 03/02/2014 thì vẫn được coi là hợp pháp. Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì đến ngày 03/02/2017 là thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Còn nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký kết lại hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm một lần. Nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.