Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần điều kiện gì?

Thứ Sáu, 05/08/2016 03:31 GMT+7

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Hỏi: Bạn của tôi là người Philipine muốn làm việc tại Việt Nam. Đề nghị Luật sư tư vấn, theo pháp luật Việt Nam để có thể làm việc tại Việt Nam thì tôi phải đáp ứng những điều kiện gì? (Jacsen)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:“a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này”.

Như vậy, để vào làm việc tại Việt Nam thì người lao động (là công dân nước ngoài) phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài và phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ khi người đó thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.