Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai;...
Hỏi:Em đang làm việc ở cơ quan nhà nước, em bắt đầu vào làm từ tháng 6/2015 và tới tháng 7/2015 thì em có thai. Trong thời gian từ tháng 6/2015 em chỉ làm hợp đồng nên cơ quan không cho em đóng BHXH. Đến tháng 12/2015 em mới được vào biên chế và bắt đầu đóng BHXH, dự tính tới tháng 02/2016 thì em sinh. Vậy cho em hỏi chế độ thai sản em được hưởng như thế nào. Trong thời gian em nghỉ thai sản thì cơ quan có chi trả lương cho em không? (Lan Hà - Hà Nội)
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội có quy định về vấn đề này như sau:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy, quy định tại Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì nếu như chị đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi chị sinh thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản; vậy nên, nếu như chị đã đóng đủ 6 tháng BHXH từ 02/2015 tới 02/2016 thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ là cơ quan chi trả lương cho chị.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận