-->

Làm việc tại Angola nhưng không được trả lương thì phải làm sao?

Điểm đ, khoản 2, điều 410 Bộ luật Tố tụng dân sự quy định về thẩm quyền của Tòa án Việt Nam trong tranh chấp dân sự có yếu tố nước ngoài.

Hỏi: Bố tôi đi làm xây dựng ở Angola cho A và B. Người ta bảo sẽ trả cho bố tôi mỗi tháng 20 triệu đồng và thanh toán theo tháng. Tuy nhiên vì quen biết nên khi đó bố tôi làm việc cho họ không có hợp đồng lao động. Năm đầu tiên thì mỗi tháng họ trả cho bố tôi 20 triệu đồng/tháng đúng như họ hứa. Tuy nhiên từ năm thứ hai tới thời điểm này họ không trả tiền lương cho bố tôi. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi kiện họ về tội sử dụng lao động không hợp pháp thì có được không? Tôi có ghi âm cuộc nói chuyện giữa bố tôi và A, B, họ thừa nhận bố tôi có làm việc cho họ. (Nguyễn Kính - Thái Nguyên)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Việc bạn có bằng chứng xác đáng chứng minh A và B thừa nhận sử dụng lao động là bố bạn trong thời gian bạn nêu trên chỉ khẳng định A và B không hoàn thành nghĩa vụ trả lương cho bố bạn, họ không phạm tội sử dụng lao động không hợp pháp. Yếu tố không hợp pháp này còn phụ thuộc vào quy định của pháp luật Angola về sử dụng lao động quốc tịch nước ngoài. Trong phạm vi của mình, chúng tôi chỉ có thể cung cấp cho bạn thông tin như trên.

Theo thông tin bạn cung cấp, thì có thể hiểu là kết quả của thỏa thuận giữa bố bạn và A,B (được xem như một giao dịch dân sự) toàn bộ xảy ra ở Angola, do đó, trong vụ việc này đã tồn tại yếu tố nước ngoài. Theo điểm đ, khoản 2, điều 410 Bộ luật Tố tụng dân sự thì tòa án Việt Nam có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa bố bạn và A,B.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.