Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên trừ một số trường hợp theo quy định pháp luật.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu ký hợp đồng với một người lao động 02 tháng sau đó cho họ nghỉ 1 tháng rồi lại ký lại hợp đồng 02 tháng. Cứ như vậy cho đến hết năm thì công ty tôi sẽ ký với người này 4 hợp đồng thời hạn dưới 03 tháng. Nếu làm như vậy công ty tôi có vi phạm gì không? Và trong trường hợp này có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không? (Vũ Nguyệt)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:
Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động như sau:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì ... hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Trường hợp sau khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cũng chỉ được ký thêm một lần hợp đồng có xác định thời hạn.
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
Trường hợp sau khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cũng chỉ được ký thêm một lần hợp đồng có xác định thời hạn.
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;..."
Điêu 124. Hiệu lực thi hành
"1.Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực hti hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2018..."
Như vậy, hiện tại công ty anh (chị) chưa phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ký hợp đồng làm việc 02 tháng, nhưng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì bạn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà ký hợp đồng 02 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận