Pháp luật lao động hoàn toàn không có quy định nào về việc không ký hợp đồng lao động với người có bằng trung cấp, cao đẳng. Và cũng không quy định không có hợp đồng thì bị trừ 15% lương.
Hỏi: Tôi làm việc trong Công ty TNHH X.P ở Cà Mau với vị trí nhân viên kinh doanh. Tính đến tháng 07/2016, tôi đã làm việc được 01 năm nhưng công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi. Tôi có hỏi giám đốc nhân sự thì được giải thích là công ty không ký hợp đồng với người có bằng trung cấp, cao đẳng. Đề nghị Luật sư tư vấn, lý do của công ty có đúng không? Vì không có hợp đồng nên tôi luôn bị trừ 15% lương, điều này có vi phạm pháp luật không? (Hà Thảo – Cà Mau)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”.
Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói".
Như vậy, anh (chị) đã làm việc cho công ty được 01 năm mà không có hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật. Pháp luật lao động hoàn toàn không có quy định nào về việc không ký hợp đồng lao động với người có bằng trung cấp, cao đẳng. Và cũng không quy định không có hợp đồng thì bị trừ 15% lương. Cho nên, lý do công ty không ký hợp đồng với bạn và việc trừ 15% lương khi không có hợp đồng đều vi phạm pháp luật lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận