Lao động nam phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 60 tuổi theo quy định của pháp luật thì mới thuộc trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt.
Hỏi: Công ty tôi có một lao động nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong điều kiện bình thường, đã đủ 60 tuổi và có 12 năm 05 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đề nghị Luật sư tư vấn, hợp đồng lao động của người lao động đến tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này có thuộc các trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của luật lao động không? (Ngô Thị Thơm - Đồng Nai)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”. (Khoản 4 Điều 36)
“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”. (Khoản 1 Điều 187)
Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, lao động nam phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 60 tuổi theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động mới chấm dứt. Do đó, nếu lao động nam chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội mà đủ 60 tuổi thì hợp đồng lao động giữa công ty anh (chị) và người lao động cũng không thuộc các trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận