Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai;...
Hỏi:Em đóng BHXH ở công ty cũ được 2 năm, em nghỉ việc vào tháng 7/2014. Em xin vào công ty mới từ tháng 1/2015, nhưng làm 3 tháng mới được ký hợp đồng.Hiện giờ (tháng 2/2015) em đã có thai được 1 tháng rồi. Vậy khi ký hợp đồng thì em có được hưởng chế độ thai sản không? (Nguyễn Hạnh - Bắc Giang)
Trước hết, căn cứ vào khoản 1 điều 28 luật BHXH thì: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản".
Tức là bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi bạn mang thai hoặc sinh con chứ chế độ thai sản không phát sinh khi bạn ký hợp đồng với công ty.
Về cụ thể trong trường hợp này của bạn, trong khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định cụ thể điều kiện được hưởng chế độ thai sản: “Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”. Vào tháng 2/2015 bạn có thai được 1 tháng vậy, nếu bình thường dự kiến tháng sinh của bạn sẽ rơi vào tầm tháng 10/2015 và 12 tháng trước khi sinh tức là tầm khoảng tháng 10/2014. Tuy nhiên, bạn nghỉ làm từ tháng 7/2014 đến tận tháng 1/2015 mới đi làm nên chúng tôi tính toán như sau:
Thời điểm ký hợp đồng lao động với công ty mới là tháng 1/2015 nhưng phải làm 3 tháng mới có thể ký hợp đồng chính thức tức là đến tháng 3/2015 bạn mới có thể bắt đầu đóng BHXH. Nếu đúng theo trình tự này thì đến khi sinh bạn sẽ ít nhất đóng được BHXH các tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9 (chúng tôi trừ tháng 3 đề phòng trường hợp có thể bạn sẽ được ký hợp đồng vào cuối tháng và trừ tháng 10 vì có thể bạn sẽ sinh vào đầu tháng). Như vậy, dù trừ đi 2 tháng rủi ro thì bạn vẫn có thể đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Vì vậy, theo luật định, bạn vẫn có thể hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận