Giao kết hợp đồng theo mùa vụ với người lao động tối đa bao nhiêu lần?

Thứ Tư, 18/01/2017 09:01 GMT+7

Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với người lao động.

Hỏi: Do nhu cầu công việc, gần hai năm nay, Công ty chúng tôi đang thuê người làm vào thứ 7 và Chủ nhật, hình thức hợp đồng thời vụ, làm việc 08 giờ/ngày, ký 03 tháng/lần, hết hạn lại ký hợp đông mới. Đề nghị luật sư tư vấn, chúng tôi được ký hợp đồng thời vụ với những người này tối đa là mấy lần? Nếu công ty cứ ký liên tiếp các hợp đồng thời vụ như vậy có trái luật không (Nguyễn Anh - Hải Dương).

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Bích Phượng - Phòng Tư vấn doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì hiện nay pháp luật không quy định về số lần giao kết tối đa đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, công ty có thể ký hợp đồng mùa vụ nhiều lần (không hạn chế) đối với những người lao động này. Tuy nhiên, công ty cần chú ý một số điểm sau:

Thứ nhất, đảm bảo tính mùa vụ của hợp đồng, tức là bản chất của công việc là thời vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trường hợp công việc không thỏa mãn điều kiện này thì công ty phải giao kết các loại hợp đồng khác với người lao động (hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn).

Nếu bị cơ quan chức năng xác định công ty có vi phạm này, công ty có thể bị xử lý hành chính về hành vi “Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động” và mức xử phạt như sau: “(a)Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; (b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; (c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; (d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; (đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên” (Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính).

Thứ hai, cần chú ý đến thời hạn của hợp đồng lao động mùa vụ, cụ thể: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn” (khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012).

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, hoặc E-mail:
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý vị đọc bài này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sử đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng ở mọi thời điểm.