Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;...
Hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 11/2015 và được đóng bảo hiểm luôn. Đến tháng 6/2016 tôi nghỉ sinh. Xin hỏi như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểmthai sản không? (Nguyễn Phương - Vĩnh Phúc)
Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản như sau:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2016. Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2015 đến tháng 6/2016 cho nên bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm, có nghĩa là bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận