Đền bù khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Thứ Tư, 16/11/2016 03:35 GMT+7

Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng...

Hỏi: Bên công ty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, trên hợp đồng ghi rõ 03 năm (từ tháng 04/2014 đến 04/2016) nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù 30% tổng giá trị hợp đồng của thời gian còn lại.Vậy nếu phải đền bù thì chúng tôi phải đền bù hợp đồng theo 03 năm hay 02 năm? (Thu Thủy - Nam Định)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo điều 426 của bộ luật lao động về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dân sự: "1.Một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng nếu các bên có thoả thuậ hoặc pháp luật có quy định.2.Bên đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc chấm dứt hợp đồng, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.3.Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hiện thì hợp đồng chấm dứt từ thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ. Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán.4.Bên có lỗi trong việc hợp đồng bị đơn phương chấm dứt phải bồi thường thiệt hại".

Theo thông tin bạn cung cấp, "đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù 30% tổng giá trị hợp đồng của thời gian còn lại". Như vậy hai bên đã thỏa thuận nếu bên kia vi phạm hợp đồng thì phải bồi thường thiệt hại tính theo thời gian còn lại của hợp đồng. Như vậy các bạn chỉ phải bồi thường 30% giá trị hợp đồng 2 năm còn lại

Kiến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.