-->

Đang mang thai chuyển công tác có được thanh toán tiền bảo hiểm?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con...

Hỏi:Tôi muốn hỏi hiện tại tôi đang công tác tại cơ quan nhà nước, đang mang thai dự kiến sinh trong tháng 5 năm 2017. Vậy nếu trong tháng 5/2017tôi chuyển công tác tỉnh nơi khác thì tôi có được thanh toán tiền bảo hiểm khi nghỉ chế độ thai sản không? Tiền bảo hiểm đó do tỉnh bên nào chi trả? (Thúy Hường - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì:“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy thì nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con đối với trường hợp lao động nữ sinh con thì người lao động được hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc vào nơi công tác.

Về nơi chi trả chế độ thai sản là cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi bạn công tác của bạn trước khi nghỉ thai sản có trách nhiệm quyết toán.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.