CÔng ty xây dựng có được nhận công nhân chưa đủ 18 tuổi vào làm không?

Thứ Sáu, 06/01/2017 01:56 GMT+7

Phụ lục kèm Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH có quy định các ngành nghề dành cho người lao động dưới 15 tuổi được làm.

Hỏi: Công ty tôi là công ty xây dựng và có nhận một số công nhân vào làm việc chưa đủ 18 tuổi. Theo như tôi biết thì đối với lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Còn đối với lao động dưới 15 tuổi phải do người đại diện theo pháp luật ký kết vào hợp đồng lao động và đồng thời cũng phải có sự đồng ý của nguời lao động đó. Vậy cho tôi hỏi mẫu giấy cam kết (đồng ý) của người đại diện theo pháp luật phải đảm bảo những nội dung như thế nào? Có cần phải có xác nhận của chính quyền địa phương không? (Hải Minh - Hải Phòng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại phụ lục kèm Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH thì các ngành nghề dành cho người lao động dưới 15 tuổi bao gồm:

Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc:

- Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

- Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

*Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc:

- Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

- Nuôi tằm.

- Gói kẹo dừa.

Như vậy, nếu Công ty của bạn là công ty xây dựng và công ty bạn có ý định thuê lao động dưới 15 tuổi để làm công nhân xây dựng thì điều này là trái pháp luật.

Với trường hợp công ty của bạn thuê người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên và dưới 18 tuổi thì cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Bộ luật lao động Việt Nam không quy định mẫu giấy cam kết cụ thể trong trường hợp này. Tuy nhiên để hạn chế tranh chấp có thể xảy ra, giấy cam kết của người đại diện theo pháp luật của người lao động cần phải đảm bảo được các nội dung:

- Họ tên, địa chỉ, số CMT của người đại diện;

- Họ tên, địa chỉ, số CMT của người lao động được đại diện;

- Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, loại hình công việc mà người lao động sẽ làm việc;

- Nội dung chi tiết thể hiện sự đồng ý của người đại diện.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.