Đối với những hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm của công ty dịch vụ có thể bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Hỏi: Qua một Trung tâm tư vấn việc làm, tôi nhận được một công việc mà khi được giới thiệu là có mức lương rất hậu hĩnh. Nhưng khi tôi nhận việc thì được biết hoàn toàn không phải như vậy. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty dịch vụ việc làm có phải chịu trách nhiệm gì không và nếu có thì như thế nào? (Hoàng Anh - Gia Lai).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everesrt - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm như sau:
“6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật" (khoản 6 Điều 8).
Như vậy, hành vi dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động là một trong những hành vi bị cấm trong luật lao động.Việc công ty dịch vụ tư vấn cho anh (chị) về công việc có mức lương rất hậu nhưng thưc tế không phải có thể được coi là hành vi dụ dỗ, quảng cáo lừa dối để lừa gạt người lao động. Đối với hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm này của công ty dịch vụ có thể bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo khoản 3 điều 4 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sủa đổi, bổ sung một số điều của nghị dinh số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi nước ngoài theo hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận