Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin mà anh cung cấp ở trên thì, anh làm công việc pha chế 18 năm ở công ty dược. Tuy nhiên, anh không cung cấp số năm đóng bảo hiểm xã hội nên chúng tôi sẽ mặc định số năm đóng bảo hiểm xã hội của anh theo số năm làm việc là 18 năm để tính thời gian nghỉ chế độ ốm đau của anh theo Luật bảo hiểm xã hội 2006.
- Căn cứ vào Khoản 1 Điều 23 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
"1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau: a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên; b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên".
Công việc của anh là pha chế tại công ty dược. Theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ ý tế ban hành các công việc pha chế là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:
+ Pha chế, đóng thuốc dầu;
+ Pha chế, đóng, hàn thuốc tiêm bằng công nghệ chân không; đóng hàn kháng sinh ở dạng cột.
Vậy, anh đối chiếu với công việc hiện làm của anh để giải đáp thắc mắc của mình.
Thứ nhất, nếu công việc của anh thuộc các công việc liệt kê trên thì anh sẽ được nghỉ tối đa 50 ngày trong vòng 1 năm;
Thứ hai, nếu công việc của anh là công việc bình thường, thì anh chỉ được nghỉ tối đa 40 ngày trong vòng 1 năm.
- Về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:
Mức hưởng sẽ bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kế trước khi anh nghỉ việc.
Lưu ý: Thời gian nghỉ chế độ ốm đau là thời gian khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế theo quy định của pháp luật; và phải có xác nhận của cơ sở y tế sau khi ra viện.
Thủ tục hưởng chế độ ốm đau như sau:
Anh chuẩn bị hồ sơ bao gồm: Giấy ra viện hoặc xác nhận của cơ sở y tế nơi anh đã điều trị và bản sao chứng minh thư nhân dân (có chứng thực)
Hồ sơ được gửi trực tiếp tại phòng, ban thực hiện việc giải quyết chế độ cho người lao động; công ty nhận đủ hồ sơ có trách nhiệm nộp hồ sơ tới Bảo hiểm xã hội quận để thực hiện thủ tục, quyết toán chế độ cho anh.
- Về chế độ hồi sức sau ốm đau:
"1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”. (Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội)
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận