Bị kỷ luật sa thải trái pháp luật, phải làm sao để đòi được quyền lợi?

Thứ Ba, 18/10/2016 06:07 GMT+7

Khoản 4 Điều 123 và Điều 157 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do người lao động đó có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Hỏi: Tôi làm việc ở công ty được 5 năm. Và có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện tại tôi mang thai được 06 tháng. Vào ngày 03/03/2016 công ty không cho tôi vào làm việc. Đến 10/03/2016 công ty điện thoại kêu tôi vào xử lý buộc tôi thôi việc với lý do là tôi nghỉ nhiều mà không xin phép công ty. Mà trong khi đó không có đơn xử phạt gì về lý do tôi nghỉ nhiều, chỉ nói bằng miệng. Mà trong luật thì không được buộc thôi việc với người đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Xin luật sư tư vấn cho tôi biết tôi phải làm gì để lấy được quyền lợi của tôi trong lúc này? (Lê Đài Trang - Lâm Đồng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 123 và Điều 157 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do người lao động đó có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do vậy, trong trường của bạn nếu công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong thời gian bạn mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi đối với bạn là trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu thuộc 1 trong các trường hợp theo quy định của Điều 38 BLLĐ thì công ty hoàn toàn có cơ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Nếu công ty xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn thì hành vi này là trái với quy định của pháp luật. Thứ nhất là áp dụng hình thức sa thải với lao động nữ đang mang thai. Thứ hai, tiến hành thủ tục sa thải không tuân theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Vì vậy nên bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty giải quyết và nhận lại mình làm việc hoặc phài bồi thường cho mình. Nếu công ty không giải quyết thì bạn gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu họ giải quyết tranh chấp hoặc gửi đơn ra Tòa án quân, huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.